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芜湖会计做账培训之劳动合同必备考点

来源:上元教育   【上元教育:专注学习效果的职业教育机构】   2019/11/22 20:03:24

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A.用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务劳动合同
B.用人单位与劳动者以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
C.用人单位与劳动者签订的季节性用工的劳动合同
D.用人单位与劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同

『正确答案』D
『答案解析』选项D属于无固定期限的劳动合同。

 

4【例题.多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的几种情形的,继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』ABD
『答案解析』用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的,选项C错误。

 

5【例题.单选题】田某累计工作已满10年,2017年上半年已经享受带薪年休假6天,下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是( )天。
A.0                B.4                  C.9                D.14

『正确答案』B
『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

 

6【例题.单选题】因工作繁忙,甲公司安排张某参与加班,其中法定假日为3天,周末休息日为2天。张某日工资为200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司向张某支付上述加班工资拟采取的下列方案中,不符合法律规定的是( )。
A.甲公司事后安排张某补休周末休息日2天,并向其支付加班工资1800元
B.甲公司未安排张某补休,直接向其支付加班工资2600元
C.甲公司事后安排张某补休周末休息日1天,并向其支付加班工资2200元
D. 甲公司事后安排张某补休法定节假日3天,并向其支付加班工资800元

『正确答案』D
『答案解析』选项D,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,无论是否安排补休。

 

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